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Lebendiges
Qualitätsmanagement in der stationären Altenhilfe
Wirksame Strukturen, leistungsfähige Mitarbeiter für
zukunftsorientierte Einrichtungen
Das
„Kasseler-Modell“
sorgt dafür, dass Ihr QM nicht ein
Handbuch
im Regal ist, sondern gelebter Alltag.
Das Kasseler-Modell setzt auf das aktive Engagement aller
Mitarbeitenden der Einrichtung. Gefordert ist,
dass eigene
Handeln und berufliche Selbstverständnis zu reflektieren
und je
nach Bedarf Handlungsalternativen zu entwickeln, die von der
gesamten Mitarbeiterschaft getragen werden.
Einrichtungen, die mit dem
Kasseler-Modell arbeiten,
sorgen dafür, dass
• regelmäßige und systematische
Analysen und Bewertungen der
unternehmenseigenen Stärken und Schwächen erfolgen
• Verbesserungspotentiale identifizieren werden
• Verantwortlichkeiten geklärt sind
• eigenverantwortliches Handeln gewollt und unterstützt wird
• kritische Diskussionen der einzelnen Leistungsbereiche angeregt werden
• Transparenz zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen besteht
• die Einrichtung sich als lernende Organisation versteht
• Verhaltens- / Verhältnisänderung bewirkt werden
Konzeption, Gestaltung und
Durchführung:
Dipl. Geront. Petra Stahl und Dipl. Ökonom. Iris Müller-Wetekam |